Dorthe Knauer


 Fokus på ledelsesbaseret coaching:
Ledelsesbaseret coaching er en nyttig tilgang i mange forskellige kontekster, hvor ledelse er i fokus.

Eksempler:
Ledere som bevæger sig fra et ledelsesniveau til et andet, eller ledere, der flytter sig til en ny virksomhed, som bedriver ledelse i en anden virksomhedskultur.

Det er også en coachingform, som er nyttig når der skal gennemføres store forandringsprocesser som f.eks. fusioner, opkøb, eller implementering af større digitale og teknologiske systemer.

Endelig er ledelsesbaseret coaching relevant for ledere, som er involverede i store, konfliktfyldte processer, og som kan drage nytte af nye metoder til at facilitere og mægle.

CV - Dorthe Knauer >

 

 

Gitte Jakobsen


 Fokus på intensiv coaching:
Intensiv dynamisk coaching fokuserer på og accelererer både personlig og professionel udvikling.

Fokuspersonen opnår personlig indsigt i egne psykologiske processer, blinde vinkler, styrende mønstre og handlestrategier. Den personlige indsigt oversættes og kalibreres til den aktuelle arbejdskontekst, til træning af relationelle kompetencer og til konkrete værktøjer.

Det overordnede sigte er, at lederen, specialisten, medarbejderen mere effektivt kan etablere sunde, virksomme relationer og understøtte handling, opgaveløsning og samarbejde i sin organisation.

 

CV - Gitte Jakobsen >

 

 

Berit Sander


 Fokus på fusioneret coaching:
Den fusionerede coaching er særlig nyttig at tage i anvendelse, når vi står over for ledere, specialister, medarbejdere, som gerne vil arbejde med jobmæssige udfordringer og egne mønstre snarere end at indgå i et dybere personligt-psykologisk udviklingsforløb.

Udgangspunktet er den praktiske, konkrete hverdag. Med den i fokus findes mønstre og mening i det større billede. Hvad skaber disse mønstre? Hvilke skal brydes og hvordan?

Ved at granske den adfærd og de hændelser, som peger på et behov for og som giver lyst til at finde andre handlestrategier – så får vi skabt de nye handlestrategier.

CV - Berit Sander >